印度小型企业何其多，40人以下的企业占四分之三以上 在印度的劳动法改革中，对于拥有 100 名以上员工的公司，相关法规已有所简化。将劳动法整合为四个法规体系的举措预计将减少各类具体规定数量，并减少企业需要填写的表格数量。 对于那些此前因雇用超过 100 名员工而遭遇管理流程大幅增加、从而被迫放弃扩张计划的雇主而言，繁文缛节已被取消。此前，对于需要进行特殊通知的招聘、解雇、搬迁和关闭等事宜，公司规模的上限为 100 名员工。如今，这一上限已提高至 300 名员工，旨在促进更多公司的发展。 该国劳工局提供的数据显示，印度不仅有众多小型企业（即便是在正规就业体系内也有），而且超过四分之三的企业员工人数还不到 40 人，仅有 14% 的企业拥有 40 至 99 名员工。规模更大的企业更是罕见，其中 4.5% 的企业员工人数在 100 至 199 人之间，3.4% 的企业员工人数在 200 至 499 人之间，而仅有 2.1% 的企业员工人数达到 500 人或更多。然而，即便如此，仍有 45% 的印度人受雇于这些规模最大的企业集团。 印度最大的企业大多集中在信息技术及业务流程外包领域，该领域中有 48%的企业拥有 100 名或以上的员工，这表明印度经济中这一行业已相当成熟。紧随其后的是建筑业，占比 20.6%；交通运输业占比 18.6%；制造业占比 17.9%。