只因为领导的一个决定，我们保安队很多个队员都准备辞职不干了。 前天领导发通知，说以后上晚班一律不准睡觉，抓到就罚款。可咱保安这活，月薪2800不包吃不包住，上12小时夜班不让睡？谁信啊？结果当天晚上大家照旧眯了会儿，谁知道领导凌晨3点来查岗，一下抓了6个睡觉的，要每人罚100。当场就吵翻了，第二天4个人直接去办公室递了辞职信——工资这么低，活又累，谁愿意受这气？ 经理估计也懵了，一下走6个人，上哪儿招人去？最后只能把罚款改成口头警告。咱说句实在的，保安大多是年纪大点的，12小时夜班盯着，眼睛都熬红了，哪能一点都不睡？这行本来就靠点“弹性”维持，硬要搞“零睡觉”的规矩，根本不现实。 管理得讲点人性化，光靠罚款解决不了问题。保安需要的是合理的工作安排，不是一刀切的禁令。要是工资涨点、班次调得更科学，谁愿意大半夜跟领导较劲？这事儿说到底，还是得站在一线员工的角度想想，不然留不住人，最后苦的还是管理方。