我同学在深圳福永台资做采购专员，但决定权是台干经理。我看这个故事就在想，为什么同一个人，给他权力他就能创造价值，不给权力就只能受气？这不就是我们一直在说的人才问题吗？ 那个台干吃黑钱，老板一眼就看穿了，这说明什么？说明老板其实也不傻，就是缺乏对本地人才的信任。可一旦信任建立起来，我同学直接给老板省了30％的成本，这差距有多大啊！有能力的人就像压在地底的石油，你不给他释放的机会，他就显示不出价值，浪费的是整个企业的竞争力。 我特别认同的是，老板最后直接让我同学做采购主管，没有什么复杂的内斗，就是凭成绩说话。后来我同学在深圳买了两套房，这不就是奋斗的果实吗？这才是真正的公平竞争，不看你的出身背景，就看你能否创造价值。 现在还有多少企业被那种不思进取的管理者拖累？还有多少有才能的人因为权力被卡住而无法展现自己？我们需要更多这样的企业管理者，敢于打破旧的权力格局，给真正有实力的人舞台。这样的故事鼓舞人心，也说明了我们的制度在进步。