腾讯这波操作有点东西！干满15年就能“荣誉退休”，直接拿21个月工资走人。表面看是良心福利，实际上是个精巧的人才换血机制。 对腾讯来说，既能给老员工体面出口，又能腾出高薪岗位引进新鲜血液，还能树立好雇主形象，一举三得。 对员工而言，38-40岁拿这笔钱划不划算，关键看个人规划。如果早有创业或躺平打算，这笔百万级的补偿很实在；但如果还想在职场拼杀，就要谨慎了——互联网行业40岁再就业并不轻松。 这政策本质是双向选择：公司温柔优化，员工也有尊严退场。在互联网行业35岁焦虑蔓延的当下，算是个不错的缓冲带。腾讯 腾讯退休制度