近期三只松鼠 “员工入职改姓鼠” 的话题引发了热议，实际上这并非要求员工依法变更户籍上的 “鼠” 姓，而是企业内部推行的以 “鼠” 字开头的花名文化，从网友爆料的图片能看到，三只松鼠分销会等场合的座位名牌、企业党委名单，甚至校招 HR、旗舰店客服的对外称呼，均是以 “鼠” 字开头。比如有同事叫 “鼠标垫”“鼠键盘”，校招 HR 叫 “鼠爱才”，CEO 章燎原的花名是 “松鼠老爹”。内部员工透露，日常同事间交流时大多会省略 “鼠” 字，只叫花名的后半部分，只有正式场合才会用完整的 “鼠某某” 称呼，离职后公司还会为员工保留对应的花名，避免后续取名重复。除此之外，企业还搭配了配套文化，像办公场所被称作 “鼠窝”，客服需称呼消费者为 “主人” 等。 企业方面的回应：三只松鼠多次向媒体强调，这一 “鼠名” 文化并非强制规定。员工入职时，公司仅会建议大家自主取 “鼠” 字开头的花名，完全由员工自由发挥，不存在 “不同意就有不良后果” 的情况。创始人章燎原也回应称，若这种文化能被员工接受，且能落实企业价值观，助力内部协同，就是好的企业文化。 部分在职及离职员工对该文化表示认可，觉得这种方式能弱化上下级观念，让同事和领导间的相处更亲切，比如叫老板 “松鼠老爹” 就比叫 “章总” 少了距离感。还有员工认为，自主取花名是一次特别的体验，且花名和本名的区分，能让人清晰划分工作与生活的边界。 不少网友担忧这一文化存在 “软性强制”。在企业的氛围影响下，即便没有明文强制，员工为了更好地融入团队，大概率会被迫接受取 “鼠名”，这其实是对员工选择权的隐性压迫。还有人觉得 “鼠” 字本身带有一定负面文化内涵，将其作为统一前缀用于包括党委名单在内的正式场合，显得有些不合时宜。 从法律角度来看，律师普遍认为，企业仅倡导使用 “鼠” 字花名且不强制，就不构成对员工姓名权和人格尊严的侵犯；但如果出现扣工资、影响升职等变相强制手段，就触碰了法律红线今日头条。