一个月14次超长时间如厕，工程师被公司解雇，带薪如厕真的能解雇人吗？ 在现代职场中，员工的如厕权利与公司管理之间的冲突成为热议话题。近日，苏州工业园区人民法院审理了一起特别案例：一名工程师李某因一个月内14次长时间滞留在卫生间，每次滞留时间超过1小时，被公司解雇。这引发了公众对员工带薪如厕权利与公司管理规范之间界限的讨论。公司依据《员工手册》的规定，认定李某的行为构成严重旷工，且未履行请假手续，因此解除了劳动合同。尽管李某多次上诉，最终法院支持了公司的决定，认为其行为违反了劳动合同义务，并且公司解雇程序合法。此案例不仅反映了公司对员工行为的严格管理，也凸显了劳动法规在处理具体案例时的复杂性。