乌贼无骨 22 2025-12-19 18:28 居然还有给资本家洗地的，也是幽默。胖东来之前帮扶永辉，手把手指导永辉门店整改，确实见效了，门店利润也提高了，像永辉信万店一个月能赚200万，结果永辉员工工资一分钱没涨。胖东来的模式是公司赚10块，分员工5块，公司赚20，员工分10块，华为也是类似的模式，真金白银的给员工分钱。其他公司天天叫唤学习华为、胖东来模式，学人家工作强度，学人家优质服务，就是不学人家发工资 王者 回复 12-23 15:46 这个确实有，之前好多招聘企业号召学习华为狼文化，从来不学习人家发那么多钱，看看大家都裁员，为啥华为裁员员工负面消息很少，因为严格follow赔偿，不像某些公司既要又要。。。 用户12xxx20 回复 12-28 21:23 我们公司，想办法拆工资，目前我的工资有50%都是绩效，随便扣
西吸雾者魏俊杰 7 2025-12-19 13:54 胖东来一家店的每日销售额抵得上7个大润发，20个家乐福。开高工资的背后是销售额高，能挣回来钱。要是其他的超市都跟着开高工资，就等死行了。 星阳 回复 12-24 15:12 那么问题来了，众所周知胖东来的东西并没有价格优势，为什么能这么挣钱呢[并不简单] 用户10xxx40 回复 星阳 12-24 16:43 可能就是一个放心吧[哭笑不得]
魂殇 4 2026-02-08 23:36 胖东来商品质量高、服务好，员工工资也远高于同行业，那就注定其卖的东西比较贵，服务的群体有限。如果所有的商场都像胖东来一样，那很多人都买不起基本生活物资啦。毕竟中国还是发展中国家，大部分人的消费能力一般，只求满足基本需求而放弃追求品质，这也是拼多多能够发展壮大的根本原因。就像酒店一样，基本功能就是睡觉，但是环境和服务不同，所以价格差别大；五星酒店一晚上费用上千甚至上万，普通酒店一晚上两三百，但普通酒店始终占大多数，毕竟大部分人消费能力有限。
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