最近重庆观音桥商圈出了件让人直呼“离谱”的事儿——有家酒吧贴出招聘启事，服务员月薪50万起，大堂经理直接100万！这数字一出来，网友们都炸锅了：“现在服务员都这么赚钱了？”“我打工十年还没人家一个月工资高！”连咖啡甜品师、调酒师这些岗位，月薪都标着70万、80万，连拉大提琴、弹钢琴的乐手都能拿80万，这待遇，简直比很多企业高管还高！ 这事儿是怎么传开的？原来是有网友在社交平台发了张招聘照片，上面清清楚楚写着各个岗位的薪资：服务员50万/月，大堂经理100万/月，连网络运营都100万！照片里还附了酒吧地址和联系电话，看起来像模像样。可网友们越看越不对劲——这薪资水平，别说普通酒吧，就算五星级酒店也未必开得出啊！有人调侃：“这酒吧是招员工还是招财神？”也有人质疑：“肯定是炒作，要么就是骗人的。” 面对质疑，酒吧负责人赶紧出来回应：“这些岗位都有销售性质，薪资是‘底薪加提成’，提成比例最高能达到80%！”换句话说，标着的50万、100万，不是固定工资，而是“业绩好的情况下可能拿到的钱”。比如服务员，可能底薪只有几千块，但要是能卖出高价酒水或者充值卡，提成就能堆到几十万。可负责人这话一出来，网友们更懵了：“提成80%？那酒吧靠什么赚钱？”“要是卖不出去，是不是就只能拿底薪？”还有人算了一笔账：“就算提成80%，要拿50万，得卖多少酒啊？怕是要把客人喝破产！” 其实这种“高薪招聘”的套路，故意把薪资标得特别高，等求职者上门再解释“是提成”。可问题是，这种宣传方式很容易误导人——很多人看到“月薪50万”就冲过去了，结果发现根本拿不到，白白浪费时间。更关键的是，这种“重提成、轻底薪”的模式，对打工人来说风险太大——业绩好才能赚大钱，业绩不好可能连饭都吃不饱，哪有稳定性可言？ 不过话说回来，这事儿也反映出现在就业市场的“焦虑”——大家太渴望高薪工作了，哪怕知道可能是套路，也忍不住想试试。可高薪从来不是天上掉下来的，要么靠能力，要么靠运气，像这种“靠提成冲业绩”的高薪，真不是每个人都能驾驭的。与其被“月薪50万”的噱头吸引，不如脚踏实地找份适合自己的工作，毕竟稳定才是硬道理。 说到这儿，想问问大家：要是你看到这种“高薪招聘”，会去应聘吗？你觉得“底薪+高提成”的模式靠谱吗？或者你身边有没有朋友遇到过类似的“招聘套路”？来评论区聊聊吧——咱们一起说说那些年踩过的“求职坑”，说不定能帮其他人避避雷呢！ （事件来源：极目新闻）