每年雷打不动的指标，要“优化”掉5%的员工。 你没看错，不是提拔，是优化。 外面的人还挤破头，以为进了什么保险箱，可以安安稳稳待到退休。我都想笑，哪还有什么铁饭碗，现在这饭碗不仅是泥做的，上面还全是缺口。 而且你知道最扎心的是什么吗？ 这5%的名额，永远、永远都落不到那些在会上讲PPT的人头上。 刀刃，只会朝下。 说白了，在人家眼里，你不是并肩作战的战友，你就是个成本。一个可以随时被抹掉的数字。 平时跟你称兄道弟，画饼打气，说什么“我们是一个大家庭”，等到要交考核指标的时候，你就是那个代价。 什么“没有不好的员工，只有不合格的领导”，这种话听听就得了，千万别当真。 真到了要割肉的时候，谁会先对自己动刀？ 公司就像一个生了病的老爷子，一边喊着要养生、要健康，一边又不肯花钱看病吃药，就指望靠饿肚子自愈。 降本增效？ 降的是底下人那点可怜的年终奖，增的是报表上那个漂亮的数字。 所以啊，别再傻乎乎地指望单位能给你养老了。 这个时代，最靠得住的，永远是你自己的本事。 要么赶紧让自己变得无可替代，要么就趁早给自己找好下一条路。 不然，等着你的可能不是退休欢送会，而是一纸“优化”通知单。