百思不得其解，为什么女性求职招聘公司都愿意用已婚已育的，这不是明显的对未婚未育者歧视和排斥吗，有一个挺好的朋友今年未婚未育，36了，这个年龄也可以说是不上不下的，她从之前的公司离职选择在家里休整了一段时间之后就开始找工作，结果找了几家都说要用已婚已育的，而且最好是35岁之内，这下让她感觉到特别的迷茫。刚开始离职的时候那种激情被现实给狠狠的浇了一盆冷水。 因为在职场方面遇到一些挫折，还有领导层的问题，让她觉得有一些不太如意。当初也是抱着一股不服输的劲头，心想就凭自己要工作经验，有工作经验，要能力有能力，难道离了现在公司还不行了吗？ 她只是想验证一下自己的实力，觉得自己肯定能够找到一个更好的公司，结果没想到现实真的是让她感觉到非常的无语。没想到居然卡在了是未婚未育方面。这点让她感觉到迷茫和不可思议，真的是非常不能理解，为什么非要用已婚已育的呢？已婚已育的家庭负担也重，而未婚未育的反而没有孩子没有什么负担，会把时间和精力都用在工作方面，为什么就不能够用未婚未育的。她表示非常的苦恼，真不知道用人单位是怎么想的，而且还是在35岁以内。 现如今的职场就是竞争的非常的激烈。35岁的都不好找工作，别说是过了40以上的人了。女同志已婚已育的好找工作，而未婚未育的却被拒之门外，这不就是明显的歧视和排斥吗？其实用人单位这样做真的不太明智，因为未婚未育的未必没有工作经验，未必没有能力而那些已婚已育的也未必就有工作能力。招聘用人应该是以工作能力和经验为主要，而不应该看婚姻状况如何。但愿所有的女性朋友在求职应聘上都能够被温柔以待。