【不涉及今年应届生，百度启动常规人才盘点与组织升级】 近日，互联网行业迎来年终人才盘点期，各大厂的相关动态在社交媒体上引发广泛讨论。据了解，这属于企业年度常规管理动作，主要目的是优化现有人力资源配置，提升组织整体效能。 在此背景下，百度正推进组织与人才结构的系统性调整。面对行业深刻变革，公司将资源进一步向大模型等AI核心业务集中，着力提升组织效能。 值得关注的是，百度持续推动干部团队年轻化，一批兼具创新精神与技术视野的年轻骨干获得提拔，为AI业务注入新动能。据悉，百度此次调整与2025年校招生无关。 当前，AI技术正从模型竞争迈向应用落地关键阶段。百度通过组织升级与人才盘点，持续加大对高潜力AI业务的投入。此举有望使百度以更敏捷的架构、更聚焦的资源配置，应对AI产业化浪潮，巩固技术领先性与市场应变能力。 在智能变革不断深化的当下，企业的组织活力与人才结构将直接影响战略执行力。百度此番调整，展现出以组织迭代驱动业务突破的明确意图，也反映出其对AI战略的持续加码。