【热点案件】老板在员工上门讨薪次日自杀，家属索赔20余万元一审被驳回 近日，一起引发广泛关注的法律案件引发热议。一名员工在上门讨薪后，次日意外自杀，其家属随后向讨薪者提出索赔20余万元，但一审法院判决驳回了其全部诉讼请求。 案件经过显示，员工在与老板沟通未果后，前往公司或相关地点讨薪，事件发生后，员工选择了极端方式结束生命。事发后，员工家属认为讨薪行为在一定程度上引发了悲剧，遂提起民事赔偿诉讼，要求讨薪者承担责任。 法院审理认为，讨薪行为属于员工行使合法权益，虽可能引发情绪波动，但并不足以直接认定为造成员工自杀的法律责任。法院指出，员工的自杀行为具有多方面原因，不能简单归咎于讨薪者的行为，缺乏法律上的因果关系，因此判决驳回全部索赔请求。 此案引发社会对于劳动权益维护与心理健康的关注。专家指出，劳动者在面对薪酬问题时，应通过合法渠道表达诉求，避免情绪激化导致极端行为。同时，企业也应建立完善的劳动关系协调机制，预防类似悲剧发生。 此外，案件提醒我们，面对劳动争议，应理性沟通，依法维权，避免情绪失控造成不可挽回的后果。心理健康的疏导和法律援助也尤为重要，为受困员工提供必要的支持和帮助。 你怎么看待劳动权益争议与心理健康的关系？在维护权益的同时，如何预防悲剧的发生？欢迎留言分享你的看法！员工讨薪工资 。小伙自杀 非法讨薪 人性讨薪 恶意讨薪 打工自杀 讨薪调解