当代最极致的讽刺莫过于此—— 老板正在南极游玩，在冰天雪地间抽空写了一篇感慨公司成立 32 周年的小文章。文章是写了，但既没有红包，也没有奖金。 公司员工却在加班加点地忙着。面对这样一篇“远方祝福文”，你说员工需要共情吗？于是评论区出现了两级分化： 一派说：老板就是老板，人家财务自由，爱去哪儿嗨就去哪儿，员工也管不着。抽空写篇文章，也是情理之中。 另一派则认为：成熟一点的公司领导不会这样做。通常会在现场或提前录制视频，在员工大会上庆祝一下周年纪念。即使不发奖金礼品，公司内部也会准备茶歇、饮品，让大家共享喜悦，而不是让老板一个人在远方独享风景。 再来看看俞敏洪老板的“南极佳作”是怎么写的： “此刻，我正站在南极的冰雪世界中。四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静。冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒，仿佛在无声地诉说着时间的力量与坚守的意义。现在是南极时间 11 月 16 日上午 6 点（北京时间 11 月 16 日下午 5 点），在这片远离尘嚣的纯净之地，我热烈祝贺新东方 32 周年的生日快乐！”