任正非《致新员工书》的核心内容是引导新员工融入华为文化，明确奋斗方向与成长路径，强调以奋斗者为本，鼓励新员工通过努力奉献实现个人价值，为公司发展贡献力量。具体如下： - 强调群体奋斗：华为是矩阵组织，新员工要摒弃个人英雄主义，学会求助，这是群体奋斗的最好形式。要力出一孔、利出一孔，认清在团队中的位置，与团队有效沟通，借助平台资源，融入集体，共同奋斗。 - 重视实践与基层经验：实践是水平提高的基础，新员工要从基层做起，在实践中暴露不足并不断进步。想做专家需从工人做起，遵循“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的成长路径，脚踏实地，积累经验。 - 树立正确的公平观：公司没有绝对的公平，新员工要正确看待。在努力者面前机会均等，要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，要有一定的承受能力，相信努力会有回报，命运掌握在自己手中。 - 坚持以客户为中心：华为文化是服务文化，为客户服务是华为存在的唯一理由。新员工要站在客户角度考虑问题，以客户的满意程度作为评价依据，下一道工序就是“上帝”，要认真对待每一道用户。 - 培养敬业精神与执行力：新员工应丢掉速成幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。执行力就是竞争力，执行要不折不扣，拒绝“差不多”，困难面前不找借口，第一次就把事情做好。 任正非华为新员工华为文化