上海，某公司实习生小金，因公出差去苏州，参加英伟达主办的路演活动，在活动现场参与集章抽奖，运气爆棚抽中价值约3000元的显卡，本以为能收获惊喜，可随行同事却告知他显卡属公司财产，财务已知情，需要上交。这让小金从惊喜跌入困惑，这中奖的显卡到底该归谁呢？   苏州初冬的午后，英伟达路演活动现场的欢呼声里，上海实习生小金紧紧攥着刚领到的显卡。   金属外壳的凉意混着掌心的汗，让这个入职刚俩月的年轻人觉得“好运砸在了头上”。   可他没料到，这张价值3000元的显卡，会在三天后变成逼他离职的“烫手山芋”。   11月14日的苏州，路演活动展厅里挤满了参会者，作为公司安排的参会人员，小金跟着同事刚签到完，就注意到入口处的集章抽奖台。   每人一张卡，集满9个展位章就能抽显卡，工作人员的吆喝让他动了心。   趁着同事在跟客户对接的空档，他绕着展厅跑了一圈，连去洗手间的路上都顺道补了两个章，同事嫌麻烦，把自己的卡塞给他，顺手帮我也盖了呗，我懒得跑。   下午六点的开奖环节，当主持人念出小金的名字时，他差点以为听错了。   接过显卡的那一刻，他特意拍了张照片，镜头里的显卡包装盒印着亮眼的绿色，和他手机壁纸里的装机清单正好匹配。   可这份雀跃在当晚就被浇了冷水，同行的同事先是发来消息，显卡卖了呗，钱咱俩分了划算。   被小金以“想自己用”拒绝后，对方的语气突然严肃起来，刚跟领导通了气，财务也知道了，你是代表公司参会，费用都是公司出的，这显卡得交上去。   事后小金回忆，他反复看着聊天记录，越想越不对劲，11月17日周一早上，他提前半小时到公司，直奔财务室。   面对他的询问，财务大姐翻了翻台账，疑惑地说，没接到任何要收显卡的通知啊，这事我第一次听说。   得知自己被同事“摆了一道”，小金的委屈里多了几分气愤。    更让他始料未及的是公司的态度，当天下午，部门主管就把他叫到了办公室，随后高层介入，接连开了两次专题会。   会议室里，领导们的发言始终绕着“因公出差”这个点，不是公司派你去，你能有抽奖机会？   差旅费公司掏了几万，一张显卡还不能归公司？虽然没人明说“不交就走人”。   但人事经理最后那句“现在大家心里都有疙瘩，以后共事难免尴尬，要不你看看其他机会”，让小金彻底寒了心。   于是在11月19日晚，他在出租屋里写完离职申请，发送前对着那张还没拆封的显卡看了很久。    公司的逻辑根本站不住脚，海南昌宇律师事务所唐泰律师在接受采访时直言，这类纠纷的核心判断标准很清晰：看奖品是“运气所得”还是“职务成果”。   他解释，这次活动规则明确标注“面向现场观众个人”，小金是工作间隙自愿参与。   既没有公司的书面指派，奖品也不是主办方赠予企业的商务礼品，完全符合“个人运气所得”的界定。   从法律层面讲，小金和主办方形成了“射幸合同”关系，这种基于偶然事件产生的权利，受《民法典》保护，公司无权要求上交。    小金的遭遇在社交平台发酵时，有网友留言，3000元看清一家公司，值了。   这句话戳中了很多人的心声，企业承担出差费用，是为了保障工作顺利开展，这是企业的运营成本，而非侵占员工个人权益的“借口”。   员工完成工作任务的同时，享有个人行为带来的收益，这是法律赋予的权利。   一张显卡的归属，看似是小纠纷，实则考验着企业的管理格局，是把员工当“利益共同体”，还是只当成“成本支出项”。    如今小金已经拿到了新公司的offer，那张显卡也终于装上了他的新电脑。   他的经历或许会成为职场中的一个“样本”，提醒着所有企业：真正能留住人的，从来不是对小利的斤斤计较，而是对员工权益的尊重与边界的敬畏。   当企业学会厘清权责、守住底线，这样的“幸运烦恼”，才不会再变成“离职悲剧”。