上海，男子和同事受公司安排，一同到苏州参加英伟达的活动，同事嫌麻烦便没有参与现场的抽奖，而男子则趁上厕所的间隙，去各个展位完成了盖章，获得了抽奖的资格。 没想到男子中了大奖，获得高端显卡一张，公司得知后要求男子上交，说这是公司的财产，小伙虽拒绝上交保住了显卡，但最后公司也劝退了小伙离职。   秋日里的一场常规出差，本该是职场新人积累经验的契机，却因为一份意外之喜掀起轩然大波。   上海某公司实习生小金，入职不足三月便被派往苏州参与英伟达路演活动，谁也没料到，工作间隙随手参与的集章抽奖，竟让他抽中价值3000元的GeForceRTX5060显卡。   这本该是值得庆贺的好运，却最终以他提交离职申请收场，而导火索，正是公司那句“这属于公司财产，必须上交”。   小金是8月底加入公司的职场新人，对于11月14日的苏州之行，他最初只当作一次普通的工作任务。   活动现场的集章抽奖环节，规则清晰地写着“面向现场观众个人”，每人仅限领取一张集章卡，集齐9个展位LOGO章即可参与抽奖。   趁着去洗手间的空档，小金顺手领了卡并完成了全部盖章，同行的同事嫌流程繁琐，不仅自己放弃参与，还把自己的集章卡托付给小金帮忙代集。   当天傍晚六点，开奖结果揭晓，小金成为了那份幸运的获得者。   这份突如其来的惊喜，没能持续多久就被同事的话语浇凉。   得知小金中奖后，随行同事先是提议“不如把显卡卖掉换钱”，没过多久又突然改口，声称“财务已经知道这事了，下周一必须上交公司”，理由是出差费用由公司承担，奖品理应归公司所有。   满心困惑的小金不愿轻信，11月17日特意跑到财务部门核实，结果却得知财务对此事毫不知情，所谓的“公司要求”不过是同事的单方面说辞。   同事的误导只是开端，真正的压力来自公司层面的介入。   得知中奖事宜后，公司高层迅速组织了两次专项会议，还专门约谈了小金。   谈话中，公司明确提出“这是公司安排的活动，出行费用也是公司出的，显卡属于公司财产”，要求他主动上交。   尽管没有采取强行没收的强硬手段，但谈话过程中反复暗示他“另谋高就”，字里行间的施压意味让小金倍感窒息。   在这样的处境下，这位刚入职场的年轻人别无选择，11月19日深夜，他写下了离职申请。   这场纠纷的核心，始终围绕着一个简单却棘手的问题：职场中偶然获得的运气所得，究竟该归个人还是公司？   从活动规则来看，抽奖明确指向“现场个人”，并非针对参会企业的商务馈赠，小金参与活动时也没有收到公司的明确指派，完全是利用工作间隙的自愿行为。   律师后续明确表示，这种基于个人运气的中奖，并非履行职务行为的成果，在没有任何合同约定或公司规章制度明确的情况下，奖品理应归参与者个人所有。   公司的主张看似有迹可循——出差费用由公司承担，活动是公司安排的公务。   但细究起来，出差费用本就是企业开展业务的必要成本，不能以此为由剥夺员工的个人权益。   民法典中早已明确，民事主体有权按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉，而民事活动更应遵循公平原则。   小金参与抽奖既符合活动规则，也没有损害公司利益，仅因运气好中奖就被变相逼迫离职，这样的做法显然缺乏合法依据。   事件在网络上引发的讨论，呈现出鲜明的分歧。   有人直言“公司格局太小，3000元寒了所有员工的心”，认为企业的做法会让在职员工失去归属感；   也有人觉得小金“不够懂人情世故，起码该主动报备”，认为必要的流程能避免误会；   还有少数网友提出“未报备可能涉及受贿嫌疑”，但这种猜测并无任何事实支撑。   在我看来，公司要求小金上交显卡的做法实在不妥。   抽奖活动明确面向个人，小金凭运气中奖，却被告知“属公司财产”要上交，这本身就违背了公平原则。   职场中，规则与边界本应清晰，企业不能因为自身承担了公务成本，就随意侵占员工的合法权益，更不能用变相离职的方式施压。   而对于职场人来说，遇到类似情况时，留存好抽奖规则、沟通记录等凭证至关重要，必要时可通过法律途径维护自身权益。   这场因显卡引发的纠纷，不仅是一次简单的归属争议，更提醒着企业与员工：尊重规则、明确边界，才是职场良性发展的基石。   今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。