外卖跑腿哪是自由职业？请假要证明、考核要达标，社保工伤岂能缺！ “口口声声说自由职业，请假要医院证明，考核不达标还罚款，社保工伤却啥都没有！”近日，浙江宁波28岁外卖骑手小周猝死家中，家属索赔遇阻，揭开了外卖行业“伪自由”的遮羞布。 据小周姐姐介绍，2023年3月，小周注册成为某外卖平台骑手，所属外包公司为宁波捷送物流有限公司。双方签的是《配送合作协议》，写明“非劳动关系”，但实际工作中，小周需每天打卡上线，遵守早8点至晚10点配送时段，每月需完成280单，请假必须提交医院证明，否则按“旷工”扣300元。 “说是自由，其实比上班管得还严！”姐姐提供的聊天记录显示，10月12日，小周感冒发烧想请假，站长回复“没证明不能休，要么跑单要么扣钱”。小周硬扛着跑了12单，当晚回家后便浑身不适，次日早上被发现猝死，死亡医学证明显示为“心源性猝死”。 姐姐称，小周月收入3500-5500元，公司以“服务费”名义发放，仅买了廉价意外险，未缴社保。事发后，公司以“合作关系”为由拒赔工伤，仅愿给2万元安慰金。 “每天打卡、接受派单、遵守考勤，这就是事实劳动关系！”家属收集了小周的打卡记录、考核罚款单、聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，要求按工伤死亡标准赔付，并补缴社保。 10月25日，记者联系捷送物流，负责人回应“协议已明确合作关系，无社保义务”，后续将按意外险理赔。法律人士表示，骑手若受公司考勤、考核约束，即便签“合作协议”，也可能被认定为事实劳动关系，公司需担责。 网友怒评：“别拿‘自由职业’当挡箭牌！既然要管理，就得给保障，社保工伤不能少！”目前，劳动仲裁已受理案件，结果待出。