小伙出差抽中大奖，公司要求上交：公司福利与个人权益的边界何在？ 11月14日，英伟达在苏州举办的路演活动中，上海某公司实习生小金（化名）幸运抽中一块市场价约3000元的显卡。然而，公司以“代表公司参加活动”为由，要求其将奖品上交。尽管小金多次沟通，强调中奖源于个人运气而非职务行为，公司仍坚持认为奖品属于“公司财产”。在僵持六天后，11月20日，小金提交离职申请，事件以实习关系的终止告终。 此事引发对员工福利与公司权益界限的讨论。支持公司一方认为，若员工以公务身份参加活动，所得收益或应归属公司；但反对者指出，抽奖具有随机性，与工作内容无关，强制上交可能损害员工积极性。从法律角度看，若公司未提前明确规定类似情形的权属，仅以“代表公司”为由占有个人员工收益，缺乏充分依据。 小金的离职折射出部分企业管理思维的僵化：一味强调“公司利益”，忽视对个体权益的尊重，反而可能造成人才流失与企业形象损伤。现代企业需在制度与人性化之间找到平衡，明确公务与个人行为的界限，才能实现可持续发展。