旷工有可能被解除合同 在单位上班，旷工可别不当回事。 按规定，连续15个工作日没到岗，或者一年内累计旷工满30个工作日，单位就有权利解除聘用合同。有的单位要求更严，7天或10天就可能被严肃处理。 处理时一般会先查清情况，再通知本人，让你解释一下，最后才正式决定。开除和解除合同不一样，一个是纪律处分，一个是合同解除，不过都得按程序来。职场辞退 企业辞退职工 请假 职场病假 请病假还发工资 劳动解聘 无过失辞退
旷工有可能被解除合同 在单位上班，旷工可别不当回事。 按规定，连续15个工作日没到岗，或者一年内累计旷工满30个工作日，单位就有权利解除聘用合同。有的单位要求更严，7天或10天就可能被严肃处理。 处理时一般会先查清情况，再通知本人，让你解释一下，最后才正式决定。开除和解除合同不一样，一个是纪律处分，一个是合同解除，不过都得按程序来。职场辞退 企业辞退职工 请假 职场病假 请病假还发工资 劳动解聘 无过失辞退
