1. 福建是核心推行地区：福建通过“乡聘村用”一体化管理，让村医变身乡镇卫生院合同制职工，实行编外人员编内管理。当地永泰县一名村医就透露，实行新政后自己年薪能到15万以上，收入包含3.6万元基本工资、绩效工资，再加上省市县各项补贴。而且这些村医还能按规定享受五险一金，解决了以往养老保障弱的问题。 2. 其他地区也有类似高薪保障案例 ：山东单县推行“县招镇聘村用”模式，让大学生村医纳入事业编制，享受五险一金和绩效奖励；广州花都区更是让当地乡村医生2023年平均年收入突破20万元，同时统一缴纳五险一金，还设立了职业风险基金。 这些政策通过明确薪资构成、落实编制与社保，解决了村医待遇低、保障弱的难题，以此吸引和留住基层医疗人才。