《澎湃新闻》点评俞敏洪事件可谓是一语中的：企业家的鸡汤要走出“南极”，回归员工日常，要将“关照员工”从口号转化为薪资保障，工作平衡，成长支持，才能实现与员工共赢。 俞敏洪去南极线路要20天要30万，日均1.5万，日均消费可是很多员工一个月的工资啊！打工人可舍不得花30万去南极，自然也无法与老板共情。 建议俞敏洪可以每年增设优秀员工奖，奖励就是与老板一起去国外探险之旅，能大方送股份给董宇辉，也自然能嘉奖其他优秀员工。如果今年俞敏洪能带上十到二十个优秀员工一起去南极探险，那画风肯定都是夸俞敏洪的，有福共享才是对员工最好的激励啊！