江苏苏州，一女子因考勤问题，与同事起了冲突。气愤之下，女子找来了粪水泼在办公室内，导致公司臭气冲天。公司以女子违反规章制度为由开除，谁知女子不服，竟将公司告上法院，要求公司赔偿11万余元。法院判了！（来源：裁判文书网，苏州市吴中区人民法院） 据悉，赵女士在一家公司担任会计一职，而且还和公司签订了无固定期限劳动合同。 事发当天，赵女士与公司办公室主任发生冲突后，竟然从外面找来粪水泼在办公室内，导致办公室多日无法使用，严重影响了办公环境。 公司领导一怒之下，决定开除赵女士，并且罗列了往日赵女士的种种违规行为。其中包含了赵女士在春节前连续请病假1个多月，但不履行请假手续；在公司内搞小团体；砸坏了公司的考勤机器等。 对于公司的指控，赵女士是一万个不服，她认为自己已经履行了请假手续，是公司一直不同意批，而自己是按照医生的建议请的假。至于砸坏考勤机器一事，赵女士表示自己并不是故意的。 为此，赵女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。 可仲裁却失败了，无奈之下，赵女士只得向法院提起诉讼，并且将赔偿金额降到了11万余元。 对于赵女士的诉求，法院进行了深入调查，发现公司在开除赵女士一事上存在多个问题。 首先，公司在赵女士泼粪当日就作出了开除决定，但并未给赵女士申辩的机会。 法院认为，赵女士泼粪是因为与办公室主任吵架，至于吵架的原因，公司并未了解清楚，也没有询问赵女士。 赵女士泼粪的行为虽然有一定的过错，但这个过错尚未达到需要开除的程度。 其次，公司开除员工应当走一定的程序。 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 本案中，公司在开除赵女士的决定上，并没有通知工会，而是自行决定开除赵女士，这并不符合程序要求。 由此可见，工会对员工来说，还是有一定保障的，不会让公司胡乱开除员工， 综上，法院认为赵女士的行为尚未达到需要开除的程度，所以公司的开除行为是违法的。 《劳动合同法》明确规定，用人单位存在违法解雇行为的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经过核算，赵女士的月平均工资为7000余元，在公司的工作年限为7年4个多月，故判决公司应当向赵女士支付经济补偿11万余元。