老板在南极追极光，员工在工位熬灯光，俞敏洪本想靠南极情怀拉近距离，没成想反倒点燃员工不满。 这是90后的职场主场，早已不是7080后的时代，老一套玩法明显失灵。 就算是90年出生的也已35岁，他们活得通透务实，从不为空洞大饼买单，就看俞总这次怎么化解尴尬。 某职场机构数据显示，90后对“情怀式管理”的抵触率达72%，超八成更看重“加班有补贴、休假有保障”的实际福利，这一比例比70后高出45个百分点。 新东方内部员工爆料，近一年公司项目加班频次同比增加23%，但调休名额缩减15%，福利政策更新滞后，与俞敏洪信中“共筑美好未来”的表述形成反差。 职场管理没有一成不变的模板，顺应员工需求才是关键。与其耗费精力打造远方的浪漫人设，不如俯身解决员工眼前的困境。真正的企业凝聚力，源于实打实的关怀而非口头情怀，这是新时代管理必须跨过的门槛。