一是完善部门协同机制。与街镇共同走访属地企业，做好依法规范用工指导，同时深入开展欠薪矛盾隐患排摸；联合区建管委、绿容局等行业主管部门，运用四色风险预警通报机制、在建工地用工管理三色监督机制等，强化分级分类管理，保障工程建设等重点领域工资支付；与区检察院、公安分局等合作，严处拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，实质性推动案结事了。今年以来为劳动者追索工资报酬近4.5亿元。二是加强矛盾纠纷调处。做实劳动维权“一窗综办”工作模式，在区劳动维权接待大厅开设涵盖劳动执法、仲裁调解、法律咨询等功能的综合窗口，提升维权便捷度。坚持调解优先，实施街镇首调、区级二调、裁前再调“三轮”化解，先行调解率保持85%左右，同时做好信息共享，推动调解仲裁诉讼流程有机衔接，提速案件办理。今年以来，累计办理10人以上集体案件67件1578人次。三是建设和谐劳动关系。聚焦企业劳动用工风险防范，为企业“送法上门”，由专业律师提供劳动法规宣传、集体合同签订等专项指导。开设系列普法讲座，举办劳资矛盾调解专题辅导10场，覆盖企业500余家。

（区委办消息）