都有理，女子因为拒绝去公司安排的外地培训被调岗降薪。后来因为心脏疾病请假一个半月，公司质疑女子请假病假，为了证明自己的病情，女子由公司指定人员陪同，去当地的三甲医院复查，得出的结论还是心脏疾病，但是依然被公司以旷工为由开除。女子不服将公司告上法庭，法院认为公司质疑女子病假单不真实毫无根据，并且在公司人员陪同下去复查，得出的结论仍然是心脏疾病的情况下，解除劳动合同是违法行为，判决公司支付女子5万余元赔偿金！ 网友说：这件事不支持女子，公司安排培训是工作需要，有些女性工作者在职场中没有大局观，容易为小事较真，所以重要的工作岗位都是由男性来完成。 我觉得虽然女性或许有以上问题，但是也不能忽视她们的重要作用！
