提离职大领导让交接，直属领导挽留，留不留得好好琢磨。先想想自己为啥要走，是工资低、晋升难，还是其他啥原因。要是领导挽留只是说些漂亮话，不解决实际问题，那这挽留就没啥诚意。 比如你因为加班多想走，领导只说辛苦，却不调整任务、不给调休，那还是别留了。要是领导能拿出实在方案，像给你加薪、调整岗位，解决核心问题，倒可以考虑。 但留下也有风险，领导可能把你归为“随时跑路党”，同事也会有看法。所以得综合考虑，权衡利弊再做决定。