真的，有时候一个人在职场混得好不好，跟她能力有多强，关系可能真不大。 就看李冰冰那张大合照，简直一目了然。 左边的周也，整个人跟没长骨头似的，软软地贴在老板身上，头亲密地靠着肩膀，笑得那叫一个灿烂，隔着屏幕都能感觉到那股亲近和依赖。 右边的张慧雯呢？笔管条直地站着，像个来参加剪彩的礼仪小姐。脸上也挂着职业微笑，但那笑容底下清清楚楚写着八个大字：“我们不熟，保持距离”。 这画面，太熟悉了。 简直就是一部浓缩版的办公室生存实录。 结果呢？一个资源喂到嘴边，扶摇直上。另一个，渐渐快查无此人了。 很多人会不屑，说这不就是会拍马屁、会来事儿吗？ 格局小了。 你得想，老板是什么？老板首先是个人。 是人，就有人性的需求。谁不喜欢一个让你感觉舒服、让你觉得自己被需要、被崇拜、被喜欢的人？ 这不叫拍马屁，这叫提供“情绪价值”。 这跟在家里一个道理。 两个孩子，一个天天闷头做作业考一百分，另一个除了做作业，还总记得凑过来给你捶捶背，问你今天累不累。你嘴上说都疼，心里那杆秤，真的能端得一般平吗？ 别再相信光会干活就行的童话了。 在这个世界上，专业能力是你的入场券，但怎么往里走，走到中心位置，靠的是人。 是人与人之间那些看不见摸不着，但又真实存在的情感连接。 说白了，会哭的孩子有奶吃。 这话糙，理不糙。别人只是比你更早看懂了人性的说明书而已。