员工邓某在半年内累计迟到高达32次。公司在多次发出通报批评及整改通知均未见成效的情况下，最终决定与其解除劳动合同。邓某对此表示不满并提起诉讼。然而，经过法院的仔细审理，认定其迟到次数已达到严重违反公司纪律的标准，并确认公司的解约行为符合法律规定。二审判决亦维持了这一结果。