能力强的人往往需要被挑战、被认可和被倾听。 一个优秀的负责人的目标不是压制他们的能力，而是引导这些能力朝向共同目标。 卓越的领导者不是将棱角磨平，而是将不同的锋芒重新排列，指向同一个方向。 让那些有阻力的人才成为团队的助力，团队的能量就不再是内耗，而是突破边界的动力。 大家成员都要迈出了理解的第一步，只要做好策略性的沟通与结构化的调整，团队才有凝聚力！