马斯克花了3.7个亿，就为了把推特那帮印度高管给“请”走。 你没看错，是“请”走。 波音，两架737 MAX掉下来，几百条人命，查到最后，软件是外包给印度的。为了省钱，把命根子交出去，结果呢？人家CEO拍拍屁股走人，留下一个烂摊子。 现在新CEO上台，第一件事，裁员1.7万，印度那边办公室是重灾区。 你看懂了吗？ 这几年，从谷歌、微软，到星巴克、特斯拉，风向全变了。 以前大家觉得印度高管是“标配”，是硅谷神话。现在，神话开始褪色了。 为啥？ 有人说他们爱抱团，一个人上来，七大姑八大姨全安排上，公司里开会跟开同乡会似的。把原来那些干活的老美、老华都挤兑走。 这话有点糙，但理不糙。 一个美国律师吐槽他老婆公司，新来的印度CEO，上来就把创始人团队干掉，高管层清一色换成自己人。然后以疫情为借口，全员降薪，冻结晋升，还把活儿外包回印度…… 结果呢？客户不满意了，公司文化垮了，人心散了。 说白了，生意就是生意。 老板请你来，是让你创造价值的，不是让你来“建设家乡”的。当业绩下滑，当成本优势变成了质量黑洞，当所谓的“精英”开始内耗，那对不起，你得走人。 这跟你是哪国人没关系，只跟你的产出有关系。 所以也别瞎激动，觉得印度人走了，华人的机会就来了。 机会从来不是别人让出来的，是自己干出来的。 马斯克一边清理着推特的印度小圈子，一边把特斯拉全球最大的超级工厂放在上海。 英伟达的老黄，一个华人，现在全世界都得看他脸色。 你看，世界终究是平的。 踏踏实实干活，用实力说话，比什么都硬气。 与其关心别人会不会“塌房”，不如琢磨怎么把自己的“楼”盖得更高、更稳。 这才是正事。