根据你提供的案例和相关法律法规，可以概括以下几点内容： 一、员工的合法权益与拒绝加班 《劳动法》第41条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不超过一小时；特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过36小时。 未经劳动者同意或超出法定标准安排加班，员工有权拒绝，员工拒绝加班，单位不得因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除。 二、关于员工在朋友圈表达个人意愿 员工有权表达个人的休息需求，但不得违反公司规章制度或造成严重影响。若员工在公开平台发表与工作或单位声誉相关的不当言论，需看其是否严重违反公司规章。 公司视为严重违反规章，依法解除劳动关系，需有充分的规章制度依据，否则可能违法。 三、公司解除劳动合同的法律规定 《劳动合同法》第39条第2款规定：严重违反用人单位规章制度，可解除劳动合同。 在本案例中，法院认为刘女士的朋友圈动态并未对公司造成严重不良影响，属于表达个人休息意愿，不构成严重违反规章制度。 四、违法解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。 法院判决公司支付刘女士49000元赔偿金，依据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿的二倍。 五、总结 员工在合理范围内具有拒绝加班的权利，劳动者应与用人单位协商一致。 行使表达权时应注意表达方式，避免造成公司负面影响。 用人单位解除劳动合同，应符合法定程序和规章制度，否则可能违法，需支付赔偿。 如需进一步法律咨询或具体操作建议，建议咨询专业劳动法律师。劳动法 加班劳动法