当班医生违规抱养 近日，云南迪庆州卫健委的一则行政处罚通报引发热议。曾获评“文明单位”的香格里拉民生医院，因违规接产、医疗管理混乱，且未履行侵害未成年人案件强制报告义务，被处以警告并罚款1万元，而事件的核心是一名新生女婴被当班医生违规抱养的离奇经过。 时间回溯至8月16日19时，患者余某某前往香格里拉民生医院就诊，明确提出引产请求。因该诉求违反国家相关规定，医院予以拒绝，余某某当晚留院观察。次日，在医生王某、助手虎某某的接产下，余某某顺利诞下一名健康足月女婴。然而，由于患者母亲明确表示不愿抚养，在场的麻醉医生永某随即提出“有亲戚想要领养”，在为女婴剪脐、包扎后便直接将孩子抱走。8月18日下午，余某某离院，医院未收取任何诊疗费用。 这起看似“自愿送养”的事件，背后暴露的是涉事医院全方位的管理失序。迪庆州卫健委8月27日根据线索开展监督检查时发现，余某某的整个就诊过程中，医院未按规定查验其身份信息，仅留存1张分娩记录和1张产程经过单，既无完整门诊病历，也未建立住院病历。同时，医院未落实首诊负责制度和查对制度，医疗质量管理形同虚设。 更严重的是，医院公然违反了未成年人保护的刚性规定。根据2020年最高检等九部门印发的《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见（试行）》，以及2021年实施的新修订《未成年人保护法》，医疗机构及其从业人员发现未成年人面临不法侵害危险时，负有强制报告义务。但香格里拉民生医院在明知女婴可能被违规领养的情况下，未向公安机关报案或举报，也未按规定完整记录相关病历资料，完全背离了法定职责。 公开信息显示，涉事的香格里拉民生医院成立于2014年，经营范围涵盖内科、妇科、急诊医学科等多个科室，2023年还被迪庆州委、州政府评为“文明单位”。如今这一荣誉与医院的违法违规行为形成强烈反差，引发公众对“文明单位”评选标准和后续监管的质疑。 截至目前，被麻醉医生永某抱走的女婴去向、领养行为是否具备合法手续等关键问题尚未有明确披露。《收养法》明确规定，遗弃婴儿将面临行政处罚，构成犯罪的需追究刑事责任，而违规领养行为本身也不受法律保护。这起事件中，医生的行为是否涉嫌违法、女婴的合法权益如何保障，仍需相关部门进一步调查核实。 此次行政处罚能否敲响医疗行业规范行医的警钟？“文明单位”的光环下为何暗藏如此严重的管理漏洞？强制报告制度如何真正落到实处？一系列问题亟待涉事医院及监管部门给出回应，更需要在行业内开展全面排查整改，避免类似侵害未成年人权益的事件再次发生。