老俞太难了， 董宇辉离职，也就算了， 顿顿离职也就算了，结果现在好了，居然连孙东旭都走了。 刷到这消息的时候，我正啃着从直播间买的苹果，手里的果肉突然就不甜了。倒不是替谁可惜，就是觉得挺唏嘘的——想当年新东方转型直播，老俞带着一群老师在镜头前手忙脚乱介绍农产品，多少人说“这老头要栽”，结果硬是把东方甄选做成了现象级直播间。可谁能想到，风头正劲的时候，核心团队接二连三出走，像好好的一桌菜，刚上齐就少了几双关键的筷子。 董宇辉走的时候，网上吵翻了天，有人说他是“东方甄选的灵魂”，没了他直播间就没了那股子书香气。当时老俞出来说话，笑得有点勉强，说“尊重每个人的选择”，可明眼人都能看出来，那是硬撑着。后来顿顿也走了，那个能把水果讲出诗意的小伙子，也带着他的温柔离开了。这时候大家还在想，还好有孙东旭在，毕竟是跟着老俞一起打天下的人，总能稳住阵脚吧？结果现在连孙东旭也走了，这下子，老俞身边算是真正没了当初一起转型的“老人”。 有人说这是“利益分配不均”，也有人说“企业发展到一定阶段总会有人员变动”。这些道理都对，可落到老俞身上，滋味肯定不好受。你想啊，他都快七十岁的人了，本该安享晚年，却要重新扛着这么大一个摊子，看着自己一手带起来的人一个个离开。就像一个老农，辛辛苦苦种了一园子菜，眼看要丰收了，菜苗却接二连三被移栽走，只剩下空荡荡的菜园子，他能不难受吗？ 而且最关键的是，这些人的离开，不仅仅是“少了几个人”那么简单。董宇辉的“文化带货”、顿顿的“诗意讲解”、孙东旭的“运营把控”，这三者加起来才是东方甄选的“特色”。现在这三块拼图都没了，剩下的人能不能接住这个摊子？老俞再怎么努力，光靠他一个人的情怀，能撑起当初那股子热闹劲儿吗？恐怕很难。 其实这事也给所有做企业的人提了个醒：不管企业做得多大，“人”永远是最核心的。你可以有好的模式、好的产品，但留不住核心的人，一切都是白搭。老俞这一路，从新东方转型到东方甄选，靠的就是“人和”，可现在“人和”没了，接下来的路该怎么走，真得好好琢磨琢磨。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。