近年来，会泽县钟屏街道聚焦破解易地搬迁群众就业难题，探索形成“一个核心牵引、三级联动协同、五措并举输出”的“135”劳务输出模式，通过系统整合资源、精准对接供需、优化服务保障，帮助更多群众通过稳定就业实现增收。

钟屏街道始终坚持党建引领，构建起“党建引领、政府搭台、市场运作、党员带头、群众参与”的运行机制，有序组织规模化劳务输出工作。街道党工委统揽全局，负责政策制定、资源协调与平台搭建；各社区党组织负责具体落实，充分发挥组织动员、摸排对接的坚强堡垒作用；一批有经验、有威望的党员骨干活跃在劳务输出一线，担任“劳务带头人”，负责技术传授、现场管理与诉求沟通，确保劳务输出“有组织、有计划、有服务”。

钟屏街道建立职责清晰、协同高效的“街道、社区、党员带头人”三级联动机制，进一步提升劳务输出组织化、规模化水平。街道发挥“总枢纽”作用，主动对接县内外农业基地、帮扶车间及各类企业，批量获取用工需求；统一协调运输资源，深化与客运公司合作，锁定“钟屏街道劳务输出专车”（即“幸福快车”）运力；整合区域信息，促进劳动力资源与岗位资源优化配置。各社区扮演“一线指挥部”角色，社区党组织书记作为“第一责任人”，带领队伍深入摸排劳动力底数、技能及意愿，建立精准台账；社区工作人员负责宣传发动、人员组织、信息核实与报名筛选，确保人岗相适、精准匹配，将有组织、成规模的劳务队伍稳定输送至用工单位。党员“劳务带头人”作为组织化输出的“神经末梢”，带领务工小组完成具体任务，“手把手”进行技能指导，及时反馈并协调解决工作生活中的问题，提升输出队伍的凝聚力与市场信誉。

围绕组织化劳务输出全过程，钟屏街道实施“精准化摸排与动态管理、系统化输送与‘幸福快车’覆盖、多元化岗位开发与基地建设、人性化服务与‘幸福驿站’支撑、全程化保障与后顾之忧化解”五大关键举措，确保群众“出得去、稳得住、挣到钱、无牵挂”。

钟屏街道对辖区劳动力实行“红黄绿”三色动态分级管理，即针对稳定就业（“绿灯”）、就业不稳定（“黄灯”）、有能力未就业（“红灯”）等不同状态进行差异化帮扶；精准梳理周边产业基地的用工规律和岗位需求，实现供需有效对接。开通多条“幸福快车”线路，提供“晨接暮送、定点往返”标准化运输服务；随车工作人员提供全程服务，兼任信息员、协调员，提前对接次日用工需求。在建设产业基地的同时，钟屏街道大力引进草莓分拣、电子装配、农产品加工、直播带货等就业项目，打造“家门口的务工车间”，提供千余个岗位，满足不同群众的务工需求。为降低远距离务工群众的通勤成本，钟屏街道盘活务工点周边闲置资源，建设具备住宿、餐饮等功能的“幸福驿站”（或“务工驿站”）；设立“管护驿站”“爱心托管班”等，为需要照顾老人、孩子的家庭提供日间照料和课后服务，让群众安心务工。此外，钟屏街道还通过励志教育、典型宣传、就业奖补等方式，激发群众内生动力，营造“劳动光荣、勤劳致富”的社区氛围。

在“135”劳务输出模式的带动下，钟屏街道目前已输出劳动力6000余人次；通过深化与周边产业基地的合作，带动2000余名群众实现常态化务工。其中，木城社区“幸福快车”常态化运行，预计今年第四季度可带动群众增收120余万元。目前，“幸福快车”已成为连接务工群众与劳务市场的重要纽带，其品牌效应吸引更多用工单位慕名而来，实现劳务输出与产业发展良性互动。“135”劳务输出模式也为破解类似地区易地搬迁群众就业难题、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了“钟屏方案”。驰骋在乡村振兴的大道上，“幸福快车”正载着钟屏群众驶向更加美好的未来。

尹蓉丁明