近日，台州温岭市企业工资风控法务中心正式建成并投入使用。

温岭市企业工资风控法务中心建成投用。温岭市委依法治市委员会办公室供图

温岭是民主恳谈发祥地、行业工资集体协商起源地，也是企业合规管理创新先行地。今年以来，温岭市委、市政府以深化新时代民主恳谈推进基层治理现代化为抓手，聚焦聚力劳资双方“忧酬烦薪”事，在浙江首创“共富法务·一起益企”即“1717”企业工资法治风险防范体系。该体系以“一组风控法务指引、七大关键环节与核心场景、一套闭环机制与动态流程、七支专业团队力量”为核心，注重“协商+法治”双轮驱动，建成投用企业工资风控法务中心，通过场景设置、制度创新、数字赋能、服务升级等举措，推动劳资纠纷从“事后化解”转向“全程防控”。

温岭创新“1717”企业工资法治风险防范体系。温岭市委依法治市委员会办公室供图

温岭市企业工资风控法务中心集教培展示、协商指导、争议化解、合规辅导等功能于一体，创设教培展示厅、协商指导室、争议化解室、合规辅导室的“一厅三室”格局，全方位呈现“1717”企业工资法治风险防范体系建设阶段性成果，使之成为全面提升劳资关系治理效能的重要平台。

近年来，温岭市不断提高民主恳谈规范化法治化标准化实效化水平，固化经验、优化打法，进一步激活“共富法务·一起益企”法治引擎，持续迭代升级“1717”企业工资法治风险防范体系，有力推进科技创新与产业创新深度融合，以法治“含金量”护航发展“高质量”。（李律、吴怡、陈瑾瑜）