近日，中共昆明市委人才工作领导小组办公室、昆明市总工会、昆明市人力资源和社会保障局联合制定印发《昆明工匠人才培育实施办法（试行）》，力争到2035年新增培育100名左右昆明工匠，形成梯次合理的县级工匠、昆明工匠与云岭工匠、大国工匠衔接贯通培育体系，为昆明加快发展新质生产力、推进高质量发展提供坚实人才保障和技能支撑。

昆明市强化组织协同，将昆明工匠人才纳入全市党管人才总体布局，构建起由昆明市委人才工作领导小组办公室统筹、昆明市总工会牵头、昆明市人力资源和社会保障局协同的工作机制。围绕科教兴滇、人才强滇战略部署，聚焦全市支柱产业和“8+N”重点产业链发展需求，昆明市系统推进工匠人才的培育、认定、激励和管理。每两年动态遴选培育不少于20名市级工匠，通过系统化培育、多维度激励、规范化管理，推动各县（市、区）、市级产业系统同步开展工匠培育工作，夯实工匠人才培育基础。

《办法》严格认定标准，面向制造业等新质生产力领域的一线技术技能人才，要求政治素质过硬且具有3年以上生产一线工作经历，在工匠引领力、成就力、创新力、专注力、传承力等方面具备明显发展潜力。制定个性化培育方案，通过专题研修、项目攻关、技能竞赛、导师带徒等方式，依托工匠学院、实训基地、创新工作室等平台，对培育对象进行为期一年的系统化培养。

此外，《办法》还落实了资金保障，设立人才培育专项资金。对培育期满评价合格、获得昆明工匠证书的，市总工会给予专项奖励。同时，鼓励各县（市、区）、企业配套设立奖励资金，形成多层级的激励体系。（云南日报记者龙舟）