先总结一下，其实HR对候选人空窗期担心的点无非就是这几个：
（1）这么久没工作，难道是逃避型人格？
（2）这么久没工作不会一直闲着吧，能力是否有问题
（3）这么久没找到工作难道很挑剔，要求很高？
（4）清闲这么久了，还能快速回到工作的紧绷状态吗？
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🔸知道了HR在意的点，年后找工作的时候就一定要避开这些雷区，直接“装”就行了
🔸分别列了短期空窗期、长期空窗期的回答，以及一些高质量度过空窗期的方法，希望能帮到大家
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