央企没留住一个211建筑高材生，这事儿真赖不着年轻人。 月薪六千，就把一个苦读五年的专业人才扔工地上，这已经不是待遇到不到位的问题了。 这是对知识和青春的定价出了大问题。 老一辈总说稳定压倒一切，但他们没算过另一笔账：通货膨胀不只发生在钱上，也发生在一个人的价值上。待在一个一眼望到头的环境里，眼睁睁看着宿舍6个人里5个都去读研深造，自己的专业技能在工地上快速折旧，这才是最大的风险。 所谓的“金饭碗”，如果不能让里面的人增值，那它本身就在贬值。用买断一个人所有时间和未来的方式，换取一份仅仅是“饿不死”的薪水，这笔买卖在2024年的今天，已经没有多少年轻人愿意做了。 他去深圳，根本不是什么冲动，这是人才市场上最清晰不过的信号。 换作是你，是守着一份注定缩水的“安稳”，还是跳出去为自己的价值重新开个价？ 人才用脚投票，哪里能实现价值，他们就去哪里。 这道理，比任何大道理都实在。