今天有位39岁经验丰富的职场女性，说去面试遭人嫌弃年龄大了。

原因是面试这家公司的员工基本上是20多岁出头的，公司想找一位阅历深又年轻的人过去管理这个团队。

又想找年轻又要有阅历的管理者，这两者本来就是矛盾体。

问题是上哪里找这样的人，应该有但是很少吧。

作为ＨＲ我自己都觉得现在的就业市场越来越崎形了，企业的用人标准要求可以用苛刻来形容。

４０岁不到青年人就被说老，就业市场越来越容不下３５＋这批人了。

看到某大学公布２０２５年研究生初次的就业情况，总毕业人数５６００人，就业人数仅１１８８人，这所大学２０２５年的研究生初次就业率不到２１％。

就业率这么低说到底就是市场供需关系不平衡造成的，就业岗位僧多粥少核心就是人太多了。

口罩前几年可以说工作愁不找，随便把简历放到招聘平台一周接好几个面试通知的电话，但是口罩后简历犹如石沉大海一样没有回应。

这几年经济差经常看到有人留言说因为找不到工作而崩溃，甚至焦虑到自我怀疑从而陷入抑郁。

现在的年轻人都好压抑工作上的竞争、生活中的琐事，让我们的精神始终处于紧绷状态。

马老师说：越是形势不好，我们越要有战略定力。什么是战略？

就是对未来的判断，当下的形势光靠勤奋努力已经不够了，你改变不了这个经济形势，你能够改变的是适应这个经济形势。

在这个经济形势下，你怎么做的更好，并且判断未来的经济形势早做准备。

改变别人很难，改变自己也很难，但是改变自己才有希望，把自己行业做精，遇到困难调整一下自己，不要跟着别人去拖怨。

那怎么改变我谈谈思路：

１．在主业暂时稳定的情况下要有居安思危的意识，千万不要觉得往后的日子会一帆风顺。

２．保持主业的同时要执行“Ｂ计划”，也就是离开职场你也有赚钱的能力，确保自己失业后不陷入经济困境。

３．提升自己的洞察力多思考，可以发展的副业很多，只要用找方法沉下心来做事假以时日就有所成。

４．副业的根本就是分析自身的爱好．资源．能力等，并结合当下的机遇线上或线下，为自己创造更多的可能性。

５．钱是一个人的底气多储蓄，有存款失业也不至于陷入经济困境，它会让人心安。

《皮囊》里有一句特别动人的话：

常常熬不住的时候，也想找个靠山靠一下，可后来才发现，有的山满是荆棘，有的山遍布野兽。

所以别再向外找依靠了，你才应该是自己的那座靠山。