微信上谈妥工作、没签纸质合同，被辞退后公司说“不算劳动关系”？企业辞退 别慌！史某和宁波龙某的案例早就给出答案：微信聊天+工资记录，照样能认定劳动关系，还能要双倍工资！先看史某的经历：通过微信应聘保安，公司日结260元、安排工作，辞退后不认账。但史某拿出微信工资记录、考勤表，仲裁和法院都判“算劳动关系”，还拿到了2万多双倍工资差额。这符合《劳动合同法》规定——只要能证明“受公司管理、领公司报酬”，就算没签纸质合同，也能认定劳动关系。 更关键的是，微信聊天记录还能当“书面合同”用！宁波龙某和公司在微信上谈好工资、社保、合同期限，后来主张“没签合同要双倍工资”，法院直接驳回：聊天记录包含劳动合同必备条款，且能随时调取，就视为书面合同（《民法典》第469条）。 但要注意，不是所有微信找的工作都算劳动关系。像微信“附近的工作”里，若岗位是日结零工、公司不管考勤，可能算劳务关系。所以找工作时，一定要保存3类证据：1. 微信谈工作内容的聊天记录；2. 公司发工资的转账截图；3. 考勤表、工作证等能证明“受管理”的材料。 你有没有过微信找工作的经历？遇到过公司不认账的情况吗？评论区说说你的遭遇～单方面辞退员工 劳动合同制度 劳动合同的履行 劳动解聘 劳动合同没到期 同事被辞退