其实我们能理解快船队推崇并信任主教练泰伦卢的初衷，老板鲍尔默个人对其的欣赏是一部分原因，更重要的是在明星球员较之以往越来越个性化、对球队地位与影响力要求愈高，而成熟明星尤其是已经获得过个人与总冠军团队的球员，对较严苛的执教环境是有些抵触或拒绝改变的，在多明星球队中的相互适应上倾向保留自己的舒适区。对这些自信到骄傲也崇尚个人主义的球员，去谈自己的体系要求、如何依靠团队赢球、该做怎样的牺牲并不容易！

绝不重建、交易引援透支秀权、不走摆烂培养高位新秀道路的快船队，一直在打造多明星球队，过去如此，未来还会一样，27年空间计划更在秉持该思路。除了老板的钞能力、洛杉矶的大舞台之外，可想而知球员系出身、口碑出众、与众多球员保持良好关系、主张自由无约束、信任老将不用新人的泰伦卢，是快船队在自由市场中一个重要的招募手段与旗帜。

为弥补泰伦卢在攻防技战术上的短板，快船队在助教团队上的投入一直不低。问题是凡事都有一个度，自由有度，泰伦卢在球队的权威同样应有个度。如球员过多自由选择，本身与团队项目是相违背的，就是打个工也要强调团队协作更高效；如布莱恩肖所说的他们仅是建言，泰伦卢如果不听就算了，久而久之便从发声到沉默到混子的点缀，缺少监管的放任就过了平衡的度，过犹不及。