建议缩小退休金差距。 在职时由于工作岗位不同，职责也不同，工资设定级别，拉开差距是合情合理的。但退休后，没有工作职责和任务了，退休金还保持原有级别的差距就不符合现实了，至少应该将级别差距降幅50%左右。这样才能减少收入分配上的差距，逐步实现社会公平。
建议缩小退休金差距。 在职时由于工作岗位不同，职责也不同，工资设定级别，拉开差距是合情合理的。但退休后，没有工作职责和任务了，退休金还保持原有级别的差距就不符合现实了，至少应该将级别差距降幅50%左右。这样才能减少收入分配上的差距，逐步实现社会公平。
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