江苏一男子脚痛请病假，结果公司发现他请假当日的微信步数为16949步，门口监控显示他是跑步进的厂区。因为不是一次两次了，公司直接把他开除。结果却被要求赔偿11万8……   2019年2月22日，在江苏某公司上班的卷簧工陈某在上班期间扭了腰，下班后去医院治疗。正好这天是周五，后面两天不上班，所以他在25日才跟经理请假，并得到了批准。   休息了一个多礼拜，陈某回到公司上班，结果上了两天班又腰疼，并再次请了病假，休息了两个星期。   3月18日，陈某返岗，上了半天班又说自己脚疼的厉害，得去医院看看，医院给他开了“需休息1周”的证明。   然而陈某没想到的是，当他将证明发给经理后，经理却让他第二天带着病历、病历、检查报告等原件来公司一趟。如果不方便可以带复印件。   结果第二天小陈来了之后，却被阻拦，没进去。   3月25日，请的假陈某还是没去上班，又去了医院，被查出“跟骨骨刺”，说得休息3天。3天完了之后脚还是疼，还得休息。   整个3月，他正常工作时间就2天左右。   然后，陈某就在4月被开除了，说他骗假。   陈某连续请假的行为在公司看来很不正常，今天腰疼，明天腿疼的、18日，也就是他说脚疼的当天。公司经过查监控发现他是跑着来的厂区，中午请完假后也只自行步行离开的公司。   而当天截至下午六点55的微信运动记录显示，他当天步数为16949。   所以，公司认定陈某假请假，骗人。   陈某自是不服气，他有医生的诊断证明，凭什么说自己是骗子？   于是直接申请了劳动仲裁。   他有证据，那自然是陈某获胜，被判支付赔偿金118779元。   公司却是不服，坚持认定陈某是造假，或者是跟医院串通一气，伪造病历。怎么就这么巧，一会儿腰疼，一会儿脚疼的？怎么就脚疼好几天了才查出来长了骨刺？你脚疼你还能到处乱跑？   问题是，质疑你得拿出证据来，不然就是无理取闹。除非能证明那病历和相关检查造假，不然根本不可能胜诉。   果然，最终，一审、二审都认为公司的质疑缺乏事实依据，判公司赔偿这11万8的赔偿金……