男子脚痛请病假，不料，公司批准后，却发现其脚痛当天，微信运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，于是，就以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭！法院判决让人意外！ 小陈在这家公司干卷簧工有五年了，天天站在机器前摆弄金属零件，一站就是八九个小时。半年前开始，他总觉得后腰发紧，右脚跟一踩地就钻心疼，起初以为是累着了，下班回家泡个热水脚还能缓解，直到后来疼得连穿皮鞋都费劲，才抽时间去医院检查。医生捏着他的脚后跟说，这是长期站立导致的跟骨骨刺，得少走路、多休息，还开了病历单让他先歇一周。 拿着病历单找领导请假时，公司没多说啥就批了。之后小陈又因为脚痛请过两次假，每次都带着医院的诊断证明，流程走得顺顺利利。这次医生让再歇三天，他想着等脚彻底不疼了就回去上班，还跟组长说好了复工后把落下的活补上，哪想到假刚休到第二天，人事就突然发了开除通知，说他“骗假旷工”。 小陈盯着通知上的字，半天没反应过来，赶紧找人事问原因。人事拿出手机点开微信运动，指着他请假当天16000多的步数说：“脚疼得要请假，还能走这么多路？这不是故意骗假是什么？”小陈这才想起，那天他疼得实在受不了，想着去家附近的老中医那试试针灸，从家到中医馆来回得走四十多分钟，中间还在药店排队买了点外敷的药膏，没想到这点路的步数，竟成了公司开除他的理由。 他跟公司解释了半天，说自己是去看病才走的路，还能拿出中医馆的缴费记录，可公司根本不听，坚持要解除劳动合同。小陈又气又委屈，自己拿着病历单正规请假，就因为步数多了点，工作就没了，思来想去，他决定去法院起诉，要个说法。 法院开庭的时候，公司拿微信运动步数当主要证据，说小陈既然能走一万多步，就说明脚痛不影响行动，请假是假的。小陈这边则提交了医院的诊断报告、中医馆的就诊记录，还有医生出庭作证，说跟骨骨刺患者并非完全不能走路，短途就医、日常活动的步数是合理的，不能单靠步数判断病情真假。最后法院判了，公司以微信运动步数为由认定小陈“泡病假”，证据不足，属于违法解除劳动合同，得给小陈赔偿，还得恢复劳动关系。 其实这事里，公司的做法太草率了。员工请假有正规病历单，就算对病情有疑问，也该先跟员工沟通，或者去医院核实，不能仅凭个运动步数就下定论。毕竟生病这事儿，不是光看表面就能判断的，就像小陈，看着走了不少路，可每一步可能都忍着疼，公司不分青红皂白就开除人，既寒了员工的心，也违反了法律。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。