韩国海军缺编严重，韩国海军各型舰艇的干部职位严重缺编，部分潜艇下士职位分配率为零，但今年的选拔率目标仅为43%...烽火问鼎计划

韩国国民力量议员柳宗元表示，“韩国海军自身努力已到极限，需要全政府的关注和支持”，根据其获得的韩国海军总部提交的《主要舰艇干部职位分配情况》资料，韩国海军下士职位的分配率异常低，对于韩国海军的下士职位空缺，柳宗元议员指出，“下士的空缺目前由中士、上士等高级士官填补，但如果不尽快解决这个问题，海军将面临难以维持适当数量的熟练士官的困境。”他还提到，“下士在长期航行和艰苦的工作环境下，越来越不愿意从事海舰工作。因此，尽快引入创新的上船激励制度、改善士官待遇，已成为亟待解决的问题。”

尤其截至今年9月，作为“张保皋级潜艇”的“朴伟号”和“李钟武号”等潜艇上，已配备的下士人数为零，而“安昌浩号”的下士职位分配率也仅为34%。相比之下，这些潜艇的上士职位分配率分别为：朴伟号216%、李从茂号228%、安昌浩号137%，显示出韩国海军正在用上士填补下士的空缺。

【主要战舰下士职位分配率偏低】

用于反舰、反潜、舰队防空等多种任务的“驱逐舰”也显现出下士职位分配率较低的情况。海军的主力战舰之一“大祚荣号”的下士职位分配率为28.6%，而“栗谷李一号”为39.1%， “广开土大王号”为53.5%，显示出这些舰艇也存在严重的人员缺口。

此外，用于西海北方界线（NLL）等沿海防御和高速机动任务的主要导弹高速舰，下士职位分配率也均低于50%。例如，“玄时学号”和“金秀炫号”分别为35.7%，而“林炳来号”也仅为50%，显示出这些舰艇上仅有不到一半的下士在服役。

此外，涉及海军战斗力的各个岗位，如甲板、操舵、武器、通信、雷达等领域的下士职位分配率偏低也是一个严重问题。例如，“广开土大王号”、“东海号”和“大青号”下士职位分配率分别仅为69.4%、65.0%和65.9%，这意味着每艘舰艇上大约有三分之一的职位处于空缺状态。

面对韩国海军主要舰艇下士职位分配率低的问题，海军在新任下士招募方面也遇到了巨大困难。过去五年新任下士的选拔率分别为：2020年89.7%、2021年88.9%、2022年86.5%、2023年62.4%、2024年54.7%，呈现出逐年下降的趋势。特别是截至今年9月，选拔率仅为43.3%，创下历史新低，预计将成为历年来最低的选拔率。

另外，柳宗元议员将在10月23日的韩国海军本部国政审查会上，针对舰艇士官职位分配率下降和新任下士选拔率骤降问题，要求海军参谋长强东吉提供根本性的对策。他强调，“新任干部的招募难题是全军普遍存在的结构性问题，海军自身的努力已达到极限，现已无法单靠海军自身解决。因此，国防部和政府需要尽快出台针对性的大规模对策，以提高士官的士气和改善待遇。”