发黄金，比发什么荣誉证书都实在，员工拿到手里沉甸甸的，感觉公司在帮自己存钱，这感觉特别好。 “黄金键帽”这个点子也妙，既有自己科技公司的特色，又成了每年让大家眼馋的目标。等三年才拿到，那种期待感和最终的成就感，比一次性发个奖金深刻多了。 最聪明的是，这东西既实用又能保值，员工会觉得公司不光在奖励自己，还在为自己的长远考虑。这种实实在在的认可，比什么口号都管用。
发黄金，比发什么荣誉证书都实在，员工拿到手里沉甸甸的，感觉公司在帮自己存钱，这感觉特别好。 “黄金键帽”这个点子也妙，既有自己科技公司的特色，又成了每年让大家眼馋的目标。等三年才拿到，那种期待感和最终的成就感，比一次性发个奖金深刻多了。 最聪明的是，这东西既实用又能保值，员工会觉得公司不光在奖励自己，还在为自己的长远考虑。这种实实在在的认可，比什么口号都管用。
