我有个同事47岁了，公司的销售经理，业绩并不差，月薪也有两万多块，在郑州这座城市算是个小领导了。但他却经常念叨自己以后只能当保安、跑外卖、开滴滴，知道原因后，我们都沉默了。 这个月一起吃饭时候他又说起了这个话题，因为他很焦虑：47岁了，虽然是公司老将，业绩也不错，但每天看到年轻人干劲十足，内心很恐慌。他说自己最怕的是：自己做了20多年的销售，除了喝酒应酬维护客户以外，好像没什么“一技之长”。 这种职场焦虑情绪，让我们身边的人都沉默了，但认真想一想，其实也没必要。对于职场中年人来说，我们先跳出三个误区： 1、低估了自己可迁移能力的价值 我的朋友说他只会销售，但我帮他梳理发现：他擅长组建团队、谈判沟通、维护大客户、做活动策划——这些都是极强的可迁移能力。只是他身在其中，习以为常而已。 2、误把平台能力当成个人能力 但也有很多人没意识到自己的弱点，比如很多人在大公司做管理，误以为自己的能力很强。实际上，脱离平台后，能带走的东西才是真本事，这才是我们需要思考的地方。 3、被一技之长的说法局限了思维 难道只有程序员、设计员、财务员才算一技之长？销售体系里的客户管理、谈判技巧、团队搭建，都是很稀缺技能。问题在于，你有没有把这些经验系统化、知识化。 以上三点是觉得自己没有一技之长中年人先想明白的，具体怎么做呢？也有几个建议： 1、能力要转化——把销售经验转化为培训体系。开始尝试内部分享，把二十年销售心法做成课件，你会意外收到多家同行的邀请。这条路，比想象中宽广。 2、建立个人品牌——我劝他开通抖音，专讲大客户销售技巧。三个月积累了两万精准粉丝，现在已经开始接咨询业务。 3、人脉变现——不再停留在请客吃饭，而是组建资源对接群，成为信息枢纽。如果你促成了客户合作，给佣金比工资还高。 我想送给多数正在焦虑的职场中年人一句话：最重要的是心态转变，你 从“找工作的人”变成“提供价值的人”。当你开始输出价值，年龄反而成了优势。很多人最大的财富，就是这些年踩过的坑和积累的经验。 你们觉得我说的有道理吗？ 如果你也面临中年转型困境，不妨思考：你有哪些习以为常的能力，其实是别人急需的？欢迎在评论区分享你的故事。