病假当天走1.6万步被开除！法院判了：公司赔11万，这3个边界不能越 “脚痛请病假，微信步数却飙到1.6万”——江苏这起劳动纠纷刚宣判就炸了锅：企业凭监控里的跑步画面、超标的运动步数，认定员工“装病旷工”直接开除，结果被法院判决违法解除，掏了118779元赔偿金。这场官司，把职场病假管理的“雷区”扒得明明白白。 故事要从2019年的职场日常说起。卷簧工小陈2月22日上班时扭了腰，当天就扎进医院；周一（2月25日）一早就把两家医院的病假证明拍给人事，顺顺利利获批休假。3月4日、5日他正常返岗，可3月6日腰痛突然复发，拿着“腰扭伤”诊断书又续了假；3月18日刚到厂区，右脚又疼得站不住，赶紧向生产经理请假，同步发去“右足疼痛、建议休息一周”的诊断单。 谁料“交材料”成了矛盾导火索。3月19日，人事通知小陈次日带病假单、病历原件办手续，小陈解释“病历原件得留着下次看病用”，双方说好“假条要原件，其他资料复印就行”。可3月20日他准时到厂区，保安却拦在门口不让进，手续没办成。之后小陈脚痛越来越重，3月25日就医确诊“跟骨骨刺”，遵医嘱接着休息，连续提交病假申请。4月3日，等来的不是准假消息，而是一纸开除通知，理由赫然写着“以病假骗取休假，按旷工处理”。 小陈不服，直接申请劳动仲裁，仲裁委裁定公司违法解除，赔118779元。公司气不过起诉，庭审时甩出“杀手锏”：3月18日的监控里，小陈7点52分跑步进厂区、11点09分步行离开；当日微信运动记录显示，他步数高达16949步。“脚痛还能跑、能走这么多步？明显是装病！”公司理直气壮。 但法院的判决戳破了这个“想当然”。一审法院明确：用人单位以“严重违反规章制度”开除员工，必须拿得出铁证。小陈的门诊病历、诊断证明可不是“随口说的”，医院不仅记录了他的症状，还做了腰椎平扫、跟骨骨刺摄片等检查，病情真实存在。至于“步数和监控”，法院直言：微信步数