公司准备裁员了，我有个同事成了第一批当中的第一个被约谈的：原因很简单，41岁，行动力太慢，又时不时请一下假。整个谈话过程只有半个小时，我们能听到在办公室里吵得很大声，甚至还有拍桌子的声音。 第二天一上班，他工位直接空了。十五年啊，从刚毕业的小伙子做到现在，最后就换了个N+1的赔偿。说真的，咱们公司还算有点良心，至少没搞那些恶心人的套路，但看着那个冷冰冰的数字，还是觉得挺寒心的——前半生都搭在这了，说踢走就踢走。 但我也见过更让人寒心的！我闺蜜公司之前裁员，不直接说，把老员工往完全不熟的岗位调。做了八年的会计，被逼去跑销售；管后勤的大姐，派去仓库搬货。美其名曰“轮岗学习”，其实就是逼你自己走，一分钱赔偿都不想给，真的太吃相难看了。 说真的，打工人谁不盼着安稳？但再怎么说，也得有点基本的体面吧？员工把最好的日子都给了公司，最后别搞得跟甩垃圾似的。那些耍阴招的公司，就算省了点钱，丢的可是人心啊！