选对导师一步登天，选错导师坑你三年。在985大学里教书20年，我见过太多不靠谱的导师，他们根本不是在做科研、培养学生，而是在“养韭菜”。今天教你怎么识别这种割韭菜的导师。 这类导师最擅长空头承诺，先花言巧语套牢你，让你当“牛马”，利用完了以后一脚踢开。所以一定要让你孩子好好看一看下面这几招，看看你孩子中了哪几招。 第一招：承诺帮你找工作，设下“包就业”陷阱。他是怎么具体操作的呢？天天在孩子耳边吹风：“我跟腾讯那个高管是老同学，跟华为那个老总是朋友，你好好给我干活，毕业了以后，我打个招呼，工作不就轻松解决了吗？” 你孩子一听，信了，觉得靠着导师这棵大树，工作稳了。结果到了找工作的节骨眼上，老师反而给他派一堆干不完的活，让他连写简历、面试的时间都没有。 等到最后没找到工作，跑去问他的时候，他双手一摊：“哎呀，不行，没位置，人家今年不招这个方向。”或者他会说：“推荐了呀，你不是初试通过了吗？那就是我打了招呼，但是你复试没过呀。我问了问我那个兄弟，你为什么没有通过呢？他说你面试是不是磕磕巴巴了？是不是紧张了？连个基本问题都没回答好。为这个事儿，我都被我那个兄弟数落了半天，算是被你害了，也不知道浪费我多少人情。” 听见没有？这个锅甩得干干净净，最后孩子还觉得真对不起老师，好内疚：“让您在朋友跟前丢人了，我给您道个歉。” 你以为这就完了？最狠的还有别的招呢。 第二招：承诺让你读博，其实是画饼留人，这是常用伎俩，尤其是某些不太得势的导师。他会跟你说：“好好干，我今年博士名额留给你。” 孩子一听有奔头了，拼命做项目、发论文，把找工作的念头全压下去。结果到了最后关头，你猜怎么样？名额又给了别人，可能是某关系户的孩子，也可能是上面派下来的。你如果问他，他会说：“哎呀，不行啊，你看人家是学校王院长的硕士，王院长亲自给我打电话，说他现在没有名额，这个孩子能不能到我这儿读博。你说为了学校之间的关系，我也不能驳他的面子啊，真是没法拒绝。明年，明年这个名额我一定给你留着。” 等到明年，你说：“老师，今年可千万别忘了，去年我已经等了一年了。”“你放心，材料我正常给你推上去，你去面试委员会就行了。”结果今年人家招了两个博士去面试——因为一个老师基本上招一个博士，他却让两个孩子去申请、去面试。 最后一看，你又被刷下来了，另一个上去了。你去问老师怎么回事，他振振有词：“那我也没办法呀，我是导师，没办法参与委员会。面试委员会是投票的，一共7个人或9个人，人家自己投票，我也不知道谁投了你，谁没投，我也没办法。 最后张同学被选上，只能说老师已经尽力了，是你自己实力不行，人家投票把你投下来了，认命吧。”实际上，你导师早就和面试委员会打过招呼：“今年我推两个人，你把张同学招了，那个我不要。” 而你还蒙在鼓里。多年以后师门聚会，你才从同学嘴里得知张同学的父亲是干嘛的，也看到你导师在张同学父亲的地盘上谈笑风生。终究，三四年的师生感情，抵不过真金白银。 第三招，也是最狠的一招：承诺博士毕业以后留校，这可是终极的PUA。他会对你说：“实验室平时要多用心，师弟师妹们要带好。新疆那个项目现在进展怎么样了？最近有没有跟张处汇报？下周我没时间，你替我出差。” 你刚一说：“老师，我毕业的核心期刊还没写出来呢。” 他就说：“那这一摊子将来交给谁？还不是交给你吗？将来你不是要留在我身边吗？我现在做这些事为了谁？还不是为了咱们实验室吗？你现在好好干，将来这些资源不都留给你？” 你一听，还真觉得是这么回事，多诱人啊，留校当教授，铁饭碗！看来自己刚才发牢骚是有点不懂事，又内疚了，加倍工作。延期毕业，熬夜做科研，拿着博士后那点微薄的工资，干得比谁都多。外面有更好的工作机会，结果全给拒了。 残酷的现实是，现在大学留校，要么得“非升即走”要么连面试机会都没有，留校可以说比登天还难。导师的权力可没那么大，他如果不是学术委员会的主席，不是院长、系主任，怎么可能说留你就能留下？每个学院一年就那么几个留校名额。 所以等你孩子奉献完了，项目做完了，价值也就榨干了。导师最后才会假惺惺地来一句：“我已经尽力了，可是你看你不争气，基金也比不上人家，论文数量也比不上人家，真是让我失望。本来这一摊准备给你了，你说这怎么办？” 最后你自己也说：“我真不行，对不起老师，我太不争气了，论文也没写好，基金也没申请到。”最后没能留校，可说是被人卖了，还替别人数钞票。